Engagement de la direction
En tant que dirigeant de la société REXOR, je m’engage, aux côtés de mes équipes, à perfectionner notre organisation dans le respect des normes et des parties intéressées. Cet engagement s’appuie sur :
- Notre projet d’entreprise REXOR.
- Des moyens humains : Un responsable Q.H.S.E, des pilotes de processus et des équipes mobilisées.
- Des moyens financiers dédiés aux projets Q.H.S.E.
- Des indicateurs de mesure ou de performance des axes de notre politique Q.H.S.E.
Notre politique et nos ambitions sont de :
- Mettre les hommes et les femmes au cœur de la réussite de l’organisation
- Réaliser notre feuille de route annuelle issue de notre projet d’entreprise
- Initier des projets visant l’amélioration de la performance globale, la maîtrise de l’énergie et l’ancrage de la culture Sécurité
- Se positionner comme une entreprise innovante, rentable et responsable
« Cette politique globale est communiquée à l’ensemble des collaborateurs et déclinée sous forme d’objectifs à tous les niveaux de l’organisation, afin que chaque membre du personnel soit sensibilisé à l’importance de sa participation, pour assurer le développement durable de l’entreprise.”
Index d'égalité Femmes - Hommes
Les indices d’égalité doivent permettre aux entreprises de mesurer où elles en sont en matière d’égalité professionnelle. Sous la forme d’un score sur 100, l’indice se compose de cinq critères clés d’évaluation des inégalités entre les femmes et les hommes dans une entreprise.
Chaque année, les entreprises de 50 salariés ou plus sont tenues de calculer l’indice d’égalité et de publier le score obtenu. S’il est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu’à 1% de leur masse salariale.
Le score de REXOR n’a pas pu être calculé pour l’année 2024